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面试时,怎么跟HR解释“频繁跳槽”?

admin 荷尔蒙 2020-08-05 02:18:55 8 0

原标题:面试时,怎么跟HR解释“频繁跳槽”?

跳槽,几乎已成为当代职场人的标配。

一份工作也很难像当年一样一干就是一辈子,不少年轻人跳槽间隔越来越短,频率越来越高,有的两年换三份工作,还有的甚至一年就换6份工作。


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如此之高的跳槽频率,再没心没肺的求职者也会担心自己可能会因此被HR嫌弃,进而找不到工作。

那么,频繁跳槽真的会影响求职面试吗?

频繁跳槽对求职真有影响?

频繁跳槽对求职者而言,确实有影响。

不仅会影响自己的钱包和职业发展,更有可能导致简历被HR嫌弃,进而失去大量的面试机会,增加自己的求职难度。


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可能有网友就会问了,HR真会嫌弃频繁跳槽的求职者?

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确实会!

当然,互联网行业对频繁跳槽的接受程度要高一些,一年一跳或是两跳都在接受的范围,但同样会认真考察求职者频繁离职的原因。

对HR而言,肯定不希望自己耗费时间和精力招到的人干不了几天就走了,对于用人部门更是如此,招来的新员工刚开始熟悉业务、走上正轨,却突然离职,损失的不仅仅是人力成本,还会影响到业务的开展。

所以,如果一个求职者跳槽太过频繁,肯定会被面试官质疑稳定性,而且对员工稳定性要求较高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。

那对频繁跳槽的求职者而言,简历要如何制作才能获得面试机会?面试时要怎么跟HR解释才能打消疑虑?

怎样优化简历?

为了获得面试机会,在简历准备阶段,可以选择出彩的工作经历进行重点描写,对于其他短期的工作经历则可以尽量简略,甚至删除掉过短的任职经历。

比如三个月以内的入职经历,其实可以不用写在简历上,毕竟三个月的待业期也不算太长,大多数HR是能理解的,你只需要想好理由解释这三个月的空白期就行。


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另外,除去看工作经历的时间长短外,同时还需要看具体的工作内容。

比如虽然这份工作只有两个多月的工作时间,但它本身就是一个短期小项目工程,而在这个期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,这种情况,你就可以考虑将其写在简历上。

最后,由于公司基本上都会要求员工提供上家公司的离职证明,所以如果你手里只有上份工作的离职证明,就算是时间再短,你也得写在简历上。

面试怎么解释?

如果你有幸获得了面试机会,面试官问起了你为何会频繁跳槽,回答时要记住这三个原则:

1. 多说客观原因,少说主观原因;

2. 表达自己愿意在公司长期发展的意愿;

3. 突出自己的能力。

1.多说客观原因,少说主观原因

客观原因就是跟你无关,你是被迫的。比如:公司垮了、项目被撤了、部门取消了、公司领导明争暗斗,自己被“牺牲”了。

主观原因就是自己主观意愿上想离开,比如:不喜欢公司的氛围、跟同事老板不和、公司福利待遇太差、不适应公司的节奏之类的。

需要注意的是,不是让你全说客观原因而不提主观原因,不然很有可能会被误认为你是一个喜欢“甩锅”的人,而如果主观原因说多了,又可能会被印下“废材”的标签。

所以,解释离职原因记得多说客观因素,少说主观因素。

2. 表达自己愿意在公司长期发展的意愿

跟面试官坦白,虽然自己前面跳槽频繁,但只有一次是因为自己的原因离开的,多是公司平台的原因。然后再告诉面试官自己对公司做足了调查,非常看好贵公司,希望能在贵公司长久发展。

一方面为自己之前频繁跳槽做出解释,表面自己还是比较稳定的,另一方面吹捧公司一番,获得面试官好感,最后再表达自己希望长久工作的态度。

总之就是让面试官觉得:不是你不稳定,而是你“遇人不淑”,既然现在得遇良人,你自然会长期干下去。

3. 突出自己的能力

前面的解释只是勉强打消面试官的疑虑,真正有可能让面试官接受你的因素还在这儿,你得让面试官知道,就算万一你干了几个月就离职,但这几个月你能创造的价值也远大于你离职的风险。

简单而言,就是告诉面试官你很牛逼,让他们相信,哪怕你还有半年就离职,但这半年能压榨出的价值也值得他们冒险录用你。


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